Cultural Intelligence: Die Erfolgsformel für Wachstum in by Hanne Seelmann-Holzmann PDF

By Hanne Seelmann-Holzmann

ISBN-10: 3834921688

ISBN-13: 9783834921680

ISBN-10: 3834987247

ISBN-13: 9783834987242

Warum scheitern viele Unternehmen, die auf westlichen Märkten erfolgreich sind, in Fernost? Die Culture-Competence-Spezialistin Hanne Seelmann-Holzmann schildert zunächst anschaulich, wie Missverständnisse entstehen, und vermittelt Lösungen unter Berücksichtigung der neuesten Erkenntnisse aus kulturvergleichender Psychologie und Gehirnforschung. Sie beschreibt Schritte für eine erfolgreiche Verankerung von Cultural Intelligence im Unternehmen mit Hilfe eines Fitness-Checks, der alle Funktionen betrifft – von der Beschaffung bis zur Unternehmenskultur. Eine nützliche Lektüre - intestine zu lesen, anschaulich, fundiert und praxisorientiert.

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Within the age of financial globalisation, do artwork and historical past topic? as soon as the area of elitist practitioners and students, the governance of cultural history and the future of iconic artefacts have emerged because the new frontier of foreign legislations, making headlines and attracting the numerous pursuits of teachers and policy-makers, museum curators and creditors, human rights activists and funding attorneys and artists and economists, simply to point out a number of.

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In 1999, a probably incongruous selection of protestors converged in Seattle to close down the conferences of the realm exchange association. Union leaders, environmentalists dressed as endangered turtles, mainstream Christian clergy, violence-advocating anarchists, homosexual and lesbian activists, and plenty of different assorted teams got here jointly to protest what they observed because the unfair strength of a nondemocratic elite.

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Die sprachlichen Probleme sowie die großen Entfernungen (vielleicht auch die mangelnde 54 So war es bisher Bereitschaft, sich selbst dort zu engagieren) löst man, indem man einen 28-jährigen Chinesen einstellt, der in Deutschland studiert hat. Er ist höflich, bescheiden, respektvoll, leistungsorientiert. Er spricht Deutsch. Er wird als Geschäftsführer für den deutschen Mittelständler in China installiert. Er wird beauftragt, eine Vertriebsgesellschaft in China aufzubauen. Das tut er mit viel Elan und Erfolg.

Der Beitrag von Rajiv Kurma trat eine Welle der Empörung los. Die Mitarbeiter aus dem Westen forderten aufgeregt die Einhaltung von ethischen Standards und moralischen Werten. Menschenrechte, Gleichheit und Berücksichtigung von Umweltschutz seien weltweit gültige und demzufolge legitime Imperative. Immer mehr Vertreter nicht-westlicher Niederlassungen wiesen darauf hin, dass diese Annahmen einem eurozentrischen Denken entsprangen. “, rief ein russischer Kollege. Und heute? “ Ein japanischer Kollege gab zu bedenken, dass alle Flüsse im Meer endeten, weshalb man doch eine Vielfalt der Wege und Werte akzeptieren müsse.

Sie logieren in internationalen Hotelketten, deren Architektur weltweit gleich ist. Sie fahren in Autos, die weltweit zu den Luxusmarken gehören. Sie verhandeln in klimatisierten und nach internationalem Standard ausgestatteten Büros. Sie essen in Restaurants mit internationaler Küche. Zur Entspannung besuchen sie Golfclubs oder vergnügen sich in Discos, deren musikalisches Programm sie von zu Hause kennen. Ihre Kollegen und Verhandlungspartner sind westlich gekleidet wie sie. Vielleicht haben sie 48 So war es bisher sogar die gleichen Universitäten besucht.

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by Kevin
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